律师想知道在宜兴市，96年在不知情被单位除名现要退休了工龄能算吗？

如果或若存在以下情况，将直接影响工龄认定：

1. **除名是否合法有效**：如果单位当年的除名行为符合当时的劳动管理规定，并依法履行了通知程序，则可能不计入工龄。
2. **是否保留有效劳动关系证明**：若您能提供劳动合同、工资单、工作证等证据，证明您并未实际离职或单位未依法完成除名程序，可能可以主张恢复劳动关系或工龄连续计算。
3. **是否存在劳动争议未解决**：若您当年对除名并不知情，且未签署任何书面解除劳动关系文件，可向劳动仲裁机构申请确认除名无效，从而争取工龄连续计算。
4. **是否已过法律追诉时效**：1996年至今已近30年，若无特殊中断事由，可能已超过诉讼时效，维权难度较大，但仍可通过行政渠道或协商方式尝试解决。
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根据《中华人民共和国劳动法》（1994年颁布，1995年实施）及相关劳动政策，单位对员工除名需履行合法程序，包括书面通知、听取申辩等。若当年单位未依法履行除名程序，或您未收到正式除名决定，则该除名行为可能无效，工龄可继续计算。此外，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，但若能证明您长期不知情且存在时效中断事由（如持续主张权利），仍可能通过仲裁或行政申诉途径恢复劳动关系或工龄认定。因此，若存在程序违法或未依法通知的情况，您可以依法申请恢复劳动关系或主张工龄连续计算。
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1. **收集原始劳动关系证据**：包括劳动合同、工资条、工作证、单位盖章的证明材料等，用于证明您曾在该单位工作并维持劳动关系。
2. **查询单位当年除名文件及送达记录**：前往单位人事档案或当地档案馆查询是否存在除名决定及是否向您送达，若无送达记录，可主张除名无效。
3. **向当地人社部门或劳动仲裁机构咨询**：了解当地政策对工龄认定的具体要求，必要时提交材料申请工龄认定或劳动关系恢复。
4. **寻求专业律师协助**：由专业律师协助分析证据完整性、判断诉讼时效是否中断，并代理向劳动仲裁或法院提起相关申请。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、除名程序的合法性以及时效是否中断。建议尽早咨询专业律师，以制定最合适的维权策略。
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1. **诉讼时效已过，无法主张权利**：例如，某人1996年被除名，2024年才提出异议，若无证据证明期间持续主张权利或单位隐瞒事实，法院可能认定其已超过法定诉讼时效，不予支持。
2. **缺乏关键证据，导致败诉或认定失败**：例如，某人虽称自己未收到除名通知，但无法提供当年的工资单、劳动合同等证据，社保部门或法院可能据此认定其与单位劳动关系已终止，工龄不予计算。
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