满16周未成年骗老板长期工现在不让走了如果走了就扣钱怎么办

满16周岁的未成年被老板欺骗签了长期工协议，现在想离开却被扣钱，这种情况应如何处理？
可以直接申请撤销协议，无需继续履行。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：

1. 如果签订协议时未成年尚未满16周岁：该协议未经法定代理人同意或追认，属于可撤销或无效合同。
2. 如果已满16周岁但未具备完全民事行为能力：仍可能因认知能力不足而主张撤销协议。
3. 如果协议是在欺骗、胁迫下签署：可主张协议无效或申请撤销。
4. 如果用人单位已履行告知义务且协议内容合理：可能需承担一定违约责任。
5. 如果已经履行协议一段时间：可主张部分履行有效，但不影响撤销整体协议。
6. 如果法定代理人已追认协议：协议将被视为有效，需履行相应义务。
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满16周岁的未成年被骗签长期工协议后想离职被扣钱，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国民法典》第十九条规定：“八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。”

如果该未成年人在签订劳动协议时尚未满16周岁，属于限制民事行为能力人，其签订的劳动合同需经法定代理人（如父母）的同意或追认，否则该协议不具备法律效力，可依法申请撤销。

此外，若该协议系在欺诈、胁迫等非真实意思表示下签订，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，也属于可确认无效的合同情形。因此，该未成年人有权通过法律程序主张协议无效或撤销协议，进而解除合同关系，避免被非法扣款。
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面对满16周岁的未成年被骗签长期工协议后被扣钱的情况，有哪些实用的行动建议？
1、立即停止履行协议：若协议未经法定代理人同意或存在欺诈，可停止履行协议义务，避免进一步损失。
2、收集相关证据：包括协议文本、沟通记录、工资支付凭证、证人证言等，用以证明协议签订时存在欺骗行为或未成年人未满16周岁。
3、联系法定代理人介入：由父母或监护人出面与用人单位沟通，明确协议无效的法律后果。
4、向劳动仲裁或法院申请撤销协议：若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，主张协议无效或申请撤销。

选择解决方案时，应重点考虑未成年人的年龄、协议内容的合法性、证据是否充分等因素。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以保障未成年人的合法权益。
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满16周岁的未成年被骗签长期工协议后被扣钱，可能面临哪些法律风险？
1、诉讼时效风险：若未成年人或其法定代理人未能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张协议无效，可能导致丧失胜诉权。

例如：未成年人在协议签订半年后才发现被骗，但超过一年才提出仲裁或诉讼，法院可能不予支持。

2、证据链断裂风险：若未能保留签订协议时的沟通记录、身份证明等关键证据，可能导致无法证明协议签订时存在欺诈行为。

例如：用人单位否认存在欺骗行为，而未成年人无法提供微信聊天记录或证人证言，仲裁机构或法院可能不支持撤销协议的请求。
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