如果自己不续签合同会怎么样

法律分析：
（1）劳动合同方面，当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件，劳动者不续签，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）其他合同如租赁合同，合同不续签代表到期后权利义务终止，双方不再受原合同约束。若想继续合作，需重新协商并签订新合同。若一方在合同履行期有违约情况，即便合同到期不续签，另一方也能依据合同约定追究其违约责任。

提醒：在劳动合同续签时，劳动者要留意单位给出的续签条件。其他合同履行中，注意保留对方违约的证据，遇纠纷可咨询以明确维权方式。
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（一）劳动合同情况
当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不续签，单位要按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）其他合同情况
像租赁合同这类，不续签表示合同到期后权利义务终止，双方不再受原合同约束。若想继续合作，需重新协商签订新合同。若一方在合同履行期内违约，即便合同到期不续签，另一方也可依据合同约定追究违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同方面：用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，合同终止且单位无需支付补偿；若单位降低条件，劳动者不续签，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

2.其他合同如租赁合同：不续签则合同到期后权利义务结束，双方不再受原合同约束。若要继续合作，需重新协商签新合同。若一方履约时有违约情况，另一方可依约追责。
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结论：
劳动合同中，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签单位需支付补偿。其他合同不续签，合同到期权利义务终止，有违约情况可追究责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同方面，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低条件续订，劳动者不续签，单位就需按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于其他合同，像租赁合同等，合同到期不续签，双方的权利义务关系就随之终止，不再受原合同约束。若想继续合作，就需要重新协商并签订新合同。若一方在合同履行期内违约，即便合同到期不续签，另一方也能依据合同约定追究其违约责任。如果大家在合同续签等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动合同不续签分两种情况处理。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，合同终止且单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.其他合同如租赁合同不续签，原合同到期后权利义务终止，双方不再受其约束。若想继续合作，需重新协商签订新合同。
3.若一方在合同履行期内有违约行为，即便合同到期不续签，另一方可依据合同约定追究违约责任。

建议用人单位在续签劳动合同时明确条件，避免因降低条件引发补偿问题；对于其他合同，双方若有继续合作意愿，应及时开展协商签订新合同，同时注意保留对方违约证据以便追究责任。