公司不忙无故放假员工有无底薪

1.公司非员工原因停工停产放假，员工有底薪。停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同标准正常支付底薪。
2.若超过一个工资支付周期，员工正常劳动，公司支付工资不得低于当地最低工资标准；员工未正常劳动，公司按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费，各地比例不同。
3.公司无故放假，员工在不同阶段都有权获薪资，可先协商，协商不成可劳动仲裁维权。
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结论：
公司非因劳动者原因停工停产放假，员工有底薪。不同停工时间员工有权获得相应薪资，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内，需按劳动合同规定标准支付劳动者工资，即正常支付底薪。若停工停产超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，各地比例规定不同。这意味着，无论停工时间长短，员工都有获得薪资的权利。若遇到公司无故放假不支付相应薪资的情况，员工可先与公司友好协商。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果对这方面法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司非因劳动者原因停工停产放假，员工有权获得相应薪资。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资，即正常支付底薪。

若停工停产超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费，各地比例不同。

解决措施和建议如下：
1.员工若遇到公司无故放假情况，可先与公司友好协商，明确自身薪资权益。
2.若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司非因劳动者原因停工停产放假，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付劳动者工资，即正常支付底薪，这保障了员工短期内的基本收入。
（2）若停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，保证了员工付出劳动后的合理报酬。
（3）若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，不过各地该比例规定存在差异。
（4）当公司无故放假时，员工在不同阶段都享有相应薪资待遇获取权，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工遇到公司无故放假情况，要及时关注工资支付情况，注意各地生活费支付比例规定不同，协商不成尽早通过合法途径维权。
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（一）停工停产在一个工资支付周期内，员工有权要求公司按劳动合同规定的标准获得工资，即正常底薪，可先与公司友好沟通协商解决。

（二）停工停产超一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。此时员工可先与公司协商，若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。