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慈溪律师 2025-05-26
脑梗职工处理需分情况。操作如下:首先进行工伤认定,若成功则按工伤赔偿;其次检查医保缴纳,未缴则要求单位承担;最后,若医疗期满无法工作,单位解除合同时需支付补偿。
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处理脑梗职工常见方式有工伤认定赔偿、要求单位承担医保费用、解除合同时支付补偿。具体方式需根据职工具体情况和单位责任选择。
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脑梗职工问题单位需依法处理。依据《工伤保险条例》等,若认定工伤,单位应赔偿;未缴医保,单位承担费用。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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