单位受伤后不想干了能获补偿吗

结论：
单位受伤后不想干了是否能获补偿要分情况，认定工伤可获补偿，单位违法时以此解除合同也能获经济补偿。
法律解析：
当在单位受伤被认定为工伤时，劳动者要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。若构成伤残，离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。另外，要是单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者以这些理由解除劳动合同，能获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以在单位受伤后不想继续工作，能否拿到补偿取决于不同情形。如果遇到类似情况不确定自己的权益和补偿问题，可向专业法律人士咨询。
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1.单位受伤后不想干了，是否获补偿要看情况。若被认定为工伤，劳动者有补偿。先做工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
2.若构成伤残，离职时有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
3.若单位有未缴社保、拖欠工资等违法情况，劳动者以此解约可获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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单位受伤后不想干了能否获补偿视具体情况而定。若受伤被认定为工伤，劳动者可获补偿。劳动者先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。构成伤残的，离职时能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者以此解除劳动合同，可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.收集单位违法情形的证据，如未缴社保记录、工资拖欠凭证等。
3.与单位协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若受伤被认定为工伤，就能按鉴定结果享受对应工伤待遇。若构成伤残，离职时可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位出。
（二）查看单位有无违法情形。如果单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情况，劳动者以这些理由解除劳动合同，能获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位受伤后不想继续工作，补偿情况依具体情形而定。当受伤被认定为工伤时，劳动者可获相应补偿。
（2）劳动者需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。若构成伤残，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位负责。
（3）若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者以此解除劳动合同，可获经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
单位受伤后申请补偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同情况补偿标准不同，建议咨询专业人士以分析自身案情。