职工在单位有工伤单位可以辞退吗

1.通常，职工受工伤，单位不能随意辞退。若职工因工致残：
-一级至四级，保留劳动关系，退出岗位。
-五级、六级，保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，发伤残津贴，本人提出可解除。
-七级至十级，合同期满终止，或本人提出可解除。
2.单位不符合规定辞退工伤职工，属违法解除。职工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。
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1.单位不能随意辞退工伤职工，法律对不同伤残等级的工伤职工劳动关系处理有明确规定。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残原则保留劳动关系，安排工作或发津贴，经本人提出才可解除；七级至十级伤残在合同期满或本人提出时可解除。
2.若单位不符合规定辞退工伤职工，构成违法解除劳动合同。
3.解决措施与建议：遇到这种情况，工伤职工可要求单位继续履行合同，以保障自身工作权益；也可要求单位支付赔偿金，作为权益受损的补偿。职工应及时收集相关证据，如工伤鉴定报告、劳动合同等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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结论：
一般情况下，单位不能随意辞退工伤职工，违法辞退的职工有权要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工因工致残有不同等级的处理方式。一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，经本人提出才可解除或终止；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或本人提出可解除。若单位不符合这些规定辞退工伤职工，就构成违法解除劳动合同。此时，职工可要求单位继续履行合同，让自己回到工作岗位，也可以要求单位支付赔偿金。如果遇到类似工伤辞退纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）对于职工工伤后单位的辞退规定有着严格法律界定。一级至四级伤残职工，劳动关系是保留状态，职工退出工作岗位，这保障了职工在严重工伤后的基本权益。
（2）五级、六级伤残职工，单位需安排合适工作，若难以安排则发放伤残津贴。只有在职工本人提出时，才可解除或终止劳动关系，体现了对职工意愿的尊重。
（3）七级至十级伤残职工，劳动合同期满会自然终止，或者职工本人提出解除劳动合同也可。
（4）当单位违反这些规定辞退工伤职工，就构成违法解除劳动合同。此时职工有两个选择，既可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，以此维护自身合法权益。

提醒：职工遇到工伤后，要及时进行伤残鉴定。若单位违法辞退，应保留相关证据，不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确自身权益和单位应承担的责任。

（二）当单位不符合规定辞退工伤职工时，职工可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。

（三）若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。