楼房烂尾停工了农民工工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的基础方式。通过与用人单位沟通明确工资数额和支付时间，并保留相关记录，为后续维权提供有力证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，此时农民工提供的劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要。
（3）申请劳动仲裁具有强制执行力，是较为有效的维权手段。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）当建筑单位存在违法分包、转包情况时，相关单位需承担连带清偿责任，这为农民工追讨工资提供了更广泛的责任主体。
（5）政府部门对烂尾楼问题的介入，为农民工维权提供了更强大的支持，农民工应关注动态并合理反映诉求。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，确定工资数额和支付时间并保留证据，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，让劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有强制执行力。若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
（四）建筑单位存在违法分包、转包情况，要求相关单位承担连带清偿责任。
（五）关注政府部门处理烂尾楼动态，通过合理途径反映自身诉求。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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楼房烂尾，农民工工资解决方法如下：
一是和用人单位协商，确定工资与支付时间，保留好聊天、通话记录。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，提供合同、考勤、工资条等证据，让其责令支付。

三是申请劳动仲裁，仲裁有强制力，不服结果可起诉。

四是若建筑单位违法分包、转包，可要求相关单位连带清偿。

五是关注政府处理动态，合理反映诉求维权。
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结论：
楼房烂尾停工时，农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、要求相关单位担责以及借助政府介入等方式解决工资问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有支付劳动者工资的义务。当楼房烂尾停工，农民工工资被拖欠，协商是解决问题的第一步，保留好协商的记录以便后续维权。劳动监察部门可依法责令用人单位支付工资，此时提供的证据能帮助确认劳动关系和工资情况。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁有强制执行力，若对结果不满意还能向法院起诉。若建筑单位存在违法分包、转包行为，相关单位需承担连带清偿责任。政府部门在处理烂尾楼问题时，农民工可通过合理途径反映诉求。若农民工在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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楼房烂尾停工时农民工工资可多途径解决。可先与用人单位协商明确工资数额与支付时间并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据促使用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其具有强制执行力，对结果不服可向法院起诉。若建筑单位违法分包、转包，可要求相关单位承担连带清偿责任。同时，政府会介入烂尾楼问题，农民工可关注动态合理反映诉求。
1.协商时做好证据保留，以备后续维权之需。
2.投诉和仲裁时按要求提供完整证据，提高维权成功率。
3.关注政府动态，及时通过合理途径反映问题维护权益。