处理轻微工伤的流程是啥

结论：
处理轻微工伤，用人单位要及时送医并在规定时间申请工伤认定，若未申请相关人员可在1年内申请。申请需准备材料，社保部门按规定时间认定，认定后可申请劳动能力鉴定，最后按标准获赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务及时送伤者就医并申请工伤认定，这是保障劳动者权益的重要环节。用人单位在30日内申请，特殊情况可延长；若未申请，工伤职工等相关人员可在1年内申请，给予了劳动者充分的维权时间。申请时准备的材料是认定工伤的重要依据。社保行政部门按规定时间作出认定决定，保证了认定的效率和公正性。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定劳动者的伤残程度，从而按照标准获得赔偿。如果遇到工伤处理的复杂问题，或者对相关流程和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.轻微工伤处理时，用人单位要及时送医，30天内向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，伤者或亲属、工会可1年内申请。
2.申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后，一般60天出结果，事实清楚的15天出。
3.认定工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。根据结果，由保险基金和单位支付赔偿，如医疗费、停工工资等。
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1.处理轻微工伤，用人单位要及时送伤者就医，并在规定时间内申请工伤认定。若未申请，工伤职工等相关主体也可在一定期限内提出。申请需准备必要材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。认定工伤后，待伤情稳定可申请劳动能力鉴定，最后按标准由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。
2.解决措施与建议：
用人单位应建立完善的工伤处理流程，确保在事故发生后能迅速行动，及时送医和申请认定。
工伤职工及相关人员要了解自身权利，在用人单位未履行义务时，及时自行申请。
各方在准备申请材料时要认真仔细，确保材料完整准确，加快认定进程。
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（一）用人单位要履行首要责任，及时送伤者就医，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况可申请适当延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定期限内主动提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（四）社保行政部门作出工伤认定后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定结论，依规由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）在轻微工伤处理流程中，用人单位有首要义务，需及时送伤者就医并在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请期限。若用人单位未履行此义务，工伤职工等主体可在1年内提出申请。
（2）申请工伤认定要准备好相关材料，如申请表、劳动关系证明和诊断证明等。社保行政部门会根据情况在规定时间内作出认定决定。
（3）认定工伤后，待伤情稳定可进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位按标准支付赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。

提醒：
处理轻微工伤要严格遵循时间节点申请认定和鉴定，准备材料务必真实齐全。不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询专业分析。