被辞退不给违约金怎么办

结论：
被辞退单位不给违约金，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在某些辞退情形下需支付违约金。当遇到单位不给违约金的情况，先与单位协商是较为温和的解决方式，同时留存证据能在后续维权时提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法对单位进行调查和处罚，投诉时准备好相关证明材料很关键。申请劳动仲裁则是更具专业性的维权途径，可向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院起诉。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被单位辞退却未获违约金，先和单位协商，指出其辞退行为应支付违约金，要求依法给付。协商时保存好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权调查和处罚单位。投诉前备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和被辞退事实的材料。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。若对结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉，通过司法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退单位不给违约金，可通过多种途径维权。首先可与单位协商，明确指出其辞退行为属应支付违约金情形并要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时，要以平和理性的态度明确指出辞退行为属于应支付违约金的情况，要求依法支付，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当被辞退单位不给违约金时，与单位协商是第一步，清晰指出单位辞退行为符合支付违约金的情形并要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据，这有助于在后续维权中证明协商过程和双方态度。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，能有效证明劳动关系和被辞退事实，促使劳动监察部门介入处理。
（3）也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要及时、全面地收集和保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。