工伤十级伤残怎么认定赔偿

（一）工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定：在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残。

（三）赔偿项目及标准：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级伤残赔偿认定需先进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请，单位不申请的，工伤职工等可在一定期限内申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定为十级伤残。赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
2.解决措施和建议：
-职工要及时关注工伤认定申请时间，督促单位尽快申请，单位不申请的自己要在规定时间内申请。
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-职工和用人单位都要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
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结论：
工伤十级伤残赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定，单位不申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定为十级伤残，从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用就要由用人单位承担。如果大家在工伤赔偿方面遇到难题，不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿认定的第一步是工伤认定。职工出现事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位需在规定的30日内提出申请。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级为十级。
（3）赔偿方面，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就由用人单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期无法认定。用人单位未缴工伤保险时，职工要及时维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤十级伤残赔偿认定步骤：职工遭遇事故或患职业病，单位应30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定为十级伤残。
2.赔偿项目及标准：从工伤保险基金按等级付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。合同期满或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。单位未缴保险，费用单位承担。