公司不按时发工资怎么要求赔偿

法律分析：
（1）当公司不按时发工资时，劳动者可先与公司协商，按照劳动法律规定要求公司及时支付工资并给予相应经济补偿，此为解决纠纷的温和方式。
（2）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据材料，请求裁决公司支付工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，要求及时支付工资和经济补偿。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，会按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，请求支付工资和经济补偿。

（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不按时发工资，劳动者可这样索赔：
一是协商，按劳动法律，与公司沟通，要求支付工资和经济补偿。
二是投诉，协商不成，向劳动行政部门反映，若公司逾期不付，需加付50%-100%赔偿金。
三是仲裁，可直接申请，备好合同、工资条等证据，请求支付工资和补偿。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式要求赔偿。
法律解析：
根据劳动法律规定，公司不按时发工资，劳动者有多种途径维护自身权益。可先与公司协商，要求支付工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，请求裁决公司支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若遇到公司不按时发工资的情况且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不按时发工资，劳动者可依法依规要求赔偿。可先与公司协商，要求及时支付工资并给予经济补偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，请求裁决公司支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.向劳动行政部门投诉时，清晰准确地说明情况。
3.申请仲裁和诉讼，提前准备充分证据，确保自身权益得到保障。