老板欠工人钱讨要误工费怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，工人明确提出支付工资的要求，并保留相关证据，这有利于在后续维权中证明双方沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料十分关键，这些材料可帮助劳动监察部门了解实际情况，推动问题解决。
（3）劳动争议仲裁是必经前置程序，工人需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，为自己争取公正的裁决。

提醒：
工人维权要注意保留各类证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。
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1.工人面对老板拖欠工资涉及误工费问题，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的解决方式。
2.具体措施如下：
-与老板协商时，清晰表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为劳动争议必经前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板欠工人钱涉及误工费通常指拖欠工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。工人与老板协商是解决问题的友好方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板支付工资，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料至关重要。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，在规定时效内申请可保障自身权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）与老板协商时，要冷静理智，清晰表明支付工资的要求，同时注意保留协商过程中的证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，需收集齐全能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，确保投诉的有效性。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁流程。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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当老板拖欠工人工资涉及误工费时，工人可这样维权：
一是协商。主动与老板沟通，明确要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。
三是仲裁。这是必经前置程序，在规定时效内提交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。