拖欠工资上法院开庭需要给费用吗

1.拖欠工资纠纷属于劳动争议，要先进行劳动仲裁，且劳动仲裁不收费。

2.若对仲裁结果不满，向法院起诉，受理费是10元。用简易程序审理或调解结案，受理费减半为5元。

3.申请缓交、减交或免交诉讼费，符合条件法院会准许，去法院开庭费用通常不高，符合条件能减免。
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结论：
拖欠工资纠纷到法院开庭费用通常较低，符合条件还可减免。
法律解析：
拖欠工资纠纷属于劳动争议，依据法律需先进行劳动仲裁前置程序，且劳动仲裁不收费。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，案件受理费为10元。若适用简易程序审理或者以调解方式结案，案件受理费减半，只需交纳5元。另外，当事人若申请缓交、减交或者免交诉讼费用，经法院审查符合条件的，法院会予以准许。可见，从费用角度来看，劳动者维权成本相对不高。如果大家遇到类似拖欠工资纠纷的情况，对法律程序和费用等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资纠纷到法院开庭费用通常较低且符合条件可减免。此类纠纷属劳动争议，要先经劳动仲裁前置程序，且劳动仲裁不收费。
2.若对仲裁结果不服向法院起诉，案件受理费为10元。若适用简易程序审理或调解结案，只需交纳5元。
3.若申请缓交、减交或免交诉讼费用，经法院审查符合条件的会予以准许。劳动者遇到拖欠工资纠纷，可先进行劳动仲裁，之后若需诉讼也无需过于担忧费用问题，符合条件还能申请费用减免。
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法律分析：
（1）拖欠工资纠纷属于劳动争议范畴，依据法律规定，该类纠纷需先进行劳动仲裁前置程序，且劳动仲裁不收取费用，这为劳动者维权降低了前期成本。
（2）若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，此时案件受理费为10元。若案件适用简易程序审理或者通过调解结案，案件受理费可减半，只需交纳5元。
（3）对于经济困难等符合条件的当事人，若申请缓交、减交或免交诉讼费用，经法院审查通过后，会予以准许。

提醒：
在处理拖欠工资纠纷时，要注意收集相关证据。不同案件情况存在差异，若有复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资纠纷，应先申请劳动仲裁，此程序不收费，能以低成本解决纠纷。
（二）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，诉讼受理费为10元，若适用简易程序审理或调解结案，费用减半只需5元。
（三）若自身经济困难等符合相关条件，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，经法院审查符合要求会获准许。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费；第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。